Работник не обязан уведомлять работодателя, что воспитывает ребенка-инвалида. Но сделать это придется
Роструд развеял мифы о трудовых гарантиях для работников, воспитывающих детей с инвалидностью.
Не все россияне знают, какие трудовые гарантии предусмотрены для работников, воспитывающих детей с инвалидностью. Распространенные мифы развеял Роструд.
| Миф | Правда |
| Если один из родителей ребенка с инвалидностью не работает, то второй не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за таким ребенком | Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью |
| При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и представить документы | Работник не обязан уведомлять работодателя о том, что воспитывает ребенка с ограниченными возможностями здоровья. Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации.Но, чтобы воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, работодателя нужно об этом предупредить. |
| Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях | Нужно получить письменное согласие от такого работника.Сотрудник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме |
