В итоге он поехал на медосмотр в свой выходной — 23.07.2024, не уведомив предварительно работодателя. Заявления о предоставлении дней для прохождения медосмотра в рабочий день от него не поступало. Он требует оплатить выходной день 23.07.2024 в двойном размере.
Онлайнинспекция.рф при Роструде считает, что работодатель не обязан оплатить этот день, если работник поехал самовольно.
Работник может проходить медосмотр в период с даты получения направления и по конечную дату истечения срока предыдущего осмотра, а не только в конечную дату, указанную в направлении. Однако Роструд рекомендует в направлении указывать конкретные даты прохождения осмотра.
Также Роструд разрешил указывать в ежегодном приказе, что:
… срок прохождения медосмотра — с даты получения направления по конечную дату истечения срока предыдущего осмотра и только в рабочее время, а в выходной — только по предварительному согласованию с работодателем.
