Работодатель может применять дисциплинарные взыскания в любой последовательности – Роструд
Очередность взысканий при нарушениях может быть любой, но ведомство рекомендует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Работодатель может применять к сотруднику дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, пишет Роструд в письме от 12.03.2025 № ПГ/03374-6-1.
Согласно ст. 22 ТК, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в законном порядке.
За совершение дисциплинарного проступка — то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работником по его вине — работодатель может сделать замечание, выговор или уволить: ч. 1 ст. 192 ТК.
Но при этом нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен: ч. 5 ст. 192 ТК.
Соответственно, работодатель может применять выговоры и замечания в любой последовательности, но нужно оценивать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
