Директор поступает неправомерно, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. В данном случае — работодателя.

Если стороны не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, его должны предоставить целиком (неделимой частью).

Такие разъяснения дала Онлайнинспекция.рф при Роструде.