Об этом сообщает Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1.

Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Добавим, отпуск с последующим увольнением не идет в стаж для компенсации за неиспользованный отпуск.