Сотрудник не может требовать досрочного увольнения в период сокращения — уйти раньше двухмесячного срока можно только по соглашению сторон и с согласия работодателя.

Эксперты Роструда напомнили порядок увольнения при сокращении и разъяснили, обязан ли работодатель предоставлять сотруднику возможность уйти раньше установленного срока с дополнительной компенсацией.

Согласно ст. 180 ТК, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца — персонально и под подпись. Досрочное расторжение трудового договора возможно, но только при наличии письменного согласия работника и самого работодателя.

В этом случае сотруднику выплачивается дополнительная компенсация, рассчитанная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.

Роструд подчеркнул, что предоставлять такое право работнику работодатель не обязан. Закон не предусматривает ответственности за отказ уволить сотрудника до окончания двухмесячного периода предупреждения.