Работник имеет право взять дополнительный день отдыха в течение одного года с момента работы в выходной или праздничный день. Также можно присоединить отгул к отпуску.

«Если в течение года отгул так и не был использован, взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении», — сказано на сайте Госдумы.

 

Если законопроект примут, поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.