В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые предлагают ограничить для работодателей возможности использования ненормированного рабочего дня.

Депутаты, подготовившие поправки посетовали, что в отличие от сверхурочных работ, предполагающих повышенную оплату или предоставление дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно), продолжительность ненормированного рабочего дня законодательно не ограничена.

В связи с этим законопроект № 683073-8 предлагает внести в статью 101 ТК РФ новые нормы. Они устанавливают, что время, фактически отработанное работником, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего дня (смены), не должно суммарно превышать 120 часов в год.

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего дня (смены).

Одновременно предлагается установить, что указанные ограничения не применяются в отношении руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, а также заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций.

Кроме того, законопроект предлагает внести поправки в статью 119 ТК РФ, которые предусматривают, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированные рабочие дни должен определяется пропорционально времени, фактически отработанному работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.