Сегодня интересная информация для тех, кто работает по трудовому договору.

Вы знаете что такое расчётный листок?

Выдают ли в Вашей организации расчётные лиски вместе с выплатой заработной платы?

А между тем, хотим отметить, что работодатель обязан выдавать расчетные листки при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления.

📃Цель выдачи расчетного листка -необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.

🎓Правовое обоснование:

✅Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1️⃣о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2️⃣о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3️⃣о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4️⃣об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

⚡️Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Поэтому если Вам совсем не понятно: почему в этом месяце заработная плата на 5000 р. меньше, чем в предыдущем? То не стесняйтесь взять у работодателя расчётный листок.

Именно после ознакомления с ним — Вы сможете понять какие удержания произвёл работодатель.