Роструд попросили разъяснить, вправе ли работодатель направлять расчетные листки на корпоративный имейл сотрудников, если в компании отсутствует КЭДО. При этом адрес электронной почты зафиксирован в трудовом договоре и допсоглашении, а возможность направления расчетных листков на имейл прописана в ЛНА.

На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства сообщили, что электронное оповещение работников о составных частях зарплаты нарушает ТК РФ, за исключением случаев, когда в компании введен КЭДО.

Соответственно, для рассылки расчетных листок на имейлы сотрудников необходимо перевести кадровый документооборот в электронный формат.