Не будет никаких последствий для работодателя при оплате труда в повышенном размере.

К Онлайнинспекции обратились с вопросом: какие последствия для работодателя влечет оплата сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, рабочих часов сверх установленной нормы в повышенном размере. Эти часы оплатили как сверхурочные, в порядке ст. 152 ТК. И есть ли возможность сделать перерасчет излишне уплаченной суммы, спросил пользователь.

«ТК не предусматривает каких-либо последствий для работодателя при оплате им работнику повышенного размера за работу в описанной ситуации», — ответил Роструд.

При этом удержать излишне выплаченную сумму из зарплаты нельзя, поскольку переплата произошла не в результате счетной ошибки.   

Удержания предусмотрены ст. 137 ТК в таких случаях:

• возмещение неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
• погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность;
• возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
• увольнение до окончания того рабочего года, в счет которого работник получил отпускные, за неотработанные дни отпуска.

Зарплата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

• счетной ошибки;
• если трудовая инспекция признала вину работника в невыполнении норм труда или простое;
• зарплату переплатили в связи с неправомерными действиями, работника, и это установил суд.