Отправить сотрудника, который не знакомится с ЛНА, в простой нельзя, а уволить – можно.

Онлайнинспекцию спросили: можно ли отправить работника в простой по его вине, если он не знакомится с ЛНА.

Сотруднику предоставили документы для ознакомления месяц назад, но он отказывается ставить отметку в журнале об ознакомлении с ними. Объясняет это тем, что объем предоставленных документов слишком большой. При этом его трудовая деятельность связана с конфиденциальной информацией.

Роструд считает, что отправить работника в простой нельзя.

«Под простоем понимается временная приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК)», — уточнило ведомство.

Если обязанность ознакомления с ЛНА определена в трудовом договоре или должностной инструкции, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных ЛНА, с которыми работник уже ознакомлен, то за отказ ознакомиться с ЛНА по исполнению работником его трудовых обязанностей его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения (ч. 1 ст. 192 ТК).