Роструд дал пошаговую инструкцию, если работодатель не оплачивает работу в выходные и праздники
В ряде случаев можно вызвать работников без их согласия. Но работу в выходные и праздники всегда следует оплатить.
Работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Как это оформляют — смотрите в таблице:
| Документ-основание | В каких случаях |
| Письменное распоряжение работодателя | Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий либо стихийного бедствия |
| Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества | |
| Для выполнения работ при ЧС или военном положении либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. То есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения | |
| Письменное согласие работника | Все остальные случаи |
Сотрудник, который работал в выходной день, может отправить работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Роструд рекомендует подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии.
Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, его отправляют заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
При возникновении разногласий можно обращаться в компетентные инстанции. Куда направить обращение:
| Для предотвращения трудового спора | Для разрешения трудового спора |
| Государственная инспекция труда (ГИТ), через сайт или лично | Заявление в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев |
| Прокуратура – городская, районная или специализированная | Исковое заявление в суд по месту работы или месту жительства в течение 3 месяцев |
| Профсоюз – если есть в организации |
Роструд отметил, что данная инструкция носит рекомендательный характер.
