Роструд дал пошаговую инструкцию на случай задержки зарплаты
Если зарплату задержали на 15 дней – сотрудник может приостановить работу.
Задержка зарплаты – это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, напомнил Роструд.
Ведомство опубликовало пошаговую инструкцию для случаев задержки выплат.
| Этап | Что сделать | Пояснение |
|---|---|---|
| Шаг 1 | Узнать точные даты выплаты зарплаты в организации | Зарплата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. И должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК). |
| Шаг 2 | Определить срок задержки выплаты | Менее 15 дней – Шаг 3.Более 15 дней – Шаг 4. |
| Шаг 3 | Потребовать выплатить зарплату | Ведомство рекомендует направить работодателю заявление с требованием выплатить зарплату. Лучше подготовить два экземпляра заявления:первый — отдать работодателю (его представителю);на втором — попросить поставить отметку о принятии и оставить у себя. |
| Шаг 4 | Приостановка работы | Эту меру применяют при таких условиях:зарплату задержали более чем на 15 дней;работник письменно уведомил работодателя, что прекращает работу до выплаты зарплаты;работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.Если зарплату выплатили – необходимо возобновить работу.Если не выплатили – Роструд рекомендует перейти к Шагу 5. |
| Шаг 5. | Пожаловаться в трудовую инспекцию | Обратиться в ГИТ можно через сервис «Сообщить о проблеме» на сайте Онлайнинспекции.рф. |
