Если работа требует низкой квалификации – сотрудник может отказаться.

Каким может быть перевод на другую работу, рассказал Роструд. Это:

• постоянное или временное изменение трудовой функции работника;
• постоянное или временное изменение структурного подразделения, прописанного в трудовом договоре;
• перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Все это изменяет условия трудового договора, поэтому нужно оформить допсоглашение к нему, предупреждает ведомство.

В общем случае для перевода нужно письменное согласие работника. Но есть исключения:

• катастрофа природного или техногенного характера;
• производственная авария;
• несчастный случай на производстве;
• пожар;
• наводнение;
• голод;
• землетрясение;
• эпидемия или эпизоотия;
• другие случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Когда работник может отказаться:

• работа требует низкой квалификации;
• возникает опасность для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
• перевод на выполнение работы с вредными и/или опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором;
• работа противопоказана по состоянию здоровья.

Если работник отказался от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.