Начислять ли премию, если работник не отработал полный месяц, зависит от порядка, установленного в компании.

Роструд спросили — можно ли не начислять премию работнику, если он увольняется, не отработав полный календарный месяц.

«Можно, если такой порядок начисления и выплаты премии будет установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя», — ответил Роструд.

Ведомство напомнило, что согласно ч. 1 ст. 135 ТК, зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В свою очередь, согласно ч. 2 ст. 22 ТК, работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллдоговором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кстати, по мнению Роструда, в компании может быть одновременно несколько систем премирования.