В ТК РФ не установлен порядок индексации зарплаты, но она должна охватывать всех работников. Дискриминировать заштатных сотрудников нельзя.

В Роструд обратились с вопросом по поводу индексации зарплаты заштатному работнику. В 2022 году специалиста вывели «за штат». При этом должность и должностные обязанности остались те же, но с 2022 года зарплату не индексировали, объясняя это тем, что «заштатникам» индексация не положена.

«Законом не установлено понятие выведения должности за штат», — отметили на сайте Онлайнинспекции.рф.

Индексация проводится целью обеспечить соответствие заработной платы уровню цен на товары и услуги. Ее проводят при росте цен на них в конкретной местности. Индекс потребительских цен характеризует инфляцию и рассчитывается Росстатом.

Сейчас порядок индексации законодательно не установлен, но установлена обязанность работодателя проводить индексацию, напоминает Роструд. Порядок индексации зарплаты работодатель устанавливает в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

«В любом случае считаем, что индексация должна охватывать всех работников соответствующего работодателя, в ином случае в действиях работодателя имеются признаки дискриминации», — указало ведомство.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

При этом по ч. 2 ст. 132 ТК запрещена дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.