Если работа предусматривает выполнение на постоянной основе обязанностей по оказанию помощи новым работникам – то за наставничество не нужно доплачивать.

Роструд в письме от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1 разъяснил порядок оплаты функций наставника.

В трудовом договоре или допсоглашении с работником, которому поручают наставничество, указывают содержание, сроки и форму выполнения такой работы, размеры и условия выплат за наставничество.

Если же работнику поручается функция наставника, в трудовой договор или допсоглашение нужно включать условие об оплате такой работы независимо от наличия у работодателя ЛНА, устанавливающего размеры и условия выплат за наставничество, уточнило ведомство.