Ведомство разъяснило распространение норм трудового законодательства, в частности о зарплате, на руководителя (директора) организации, являющегося ее единственным учредителем и с которым нет трудового договора.
Главой 43 ТК установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.Вместе с тем в ч. 2 ст. 273 ТК прямо определены случаи, когда действие указанной главы не распространяется на отношения между руководителем и управляющей организацией. В частности, ТК не регулирует данные отношения, если руководитель является единственным участником (учредителем), членом, собственником ее имущества.
На это Роструд обратил внимание в письме от 25.07.2024 № ПГ/13735-6-1.
Он пояснил, что в основе данной нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей).
Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя недопустимо.
На отношения единственного участника с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
Это значит, что нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, коллективном договоре и другие на такого руководителя не действуют.
