Законом не предусмотрено увольнение с работы по совместительству при увольнении с основного места работы.

Работник увольняется с основного места работы в бюджетном учреждении.

Является ли это основанием для увольнения по совместительству (срочный дистанционный договор), спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Не является. Законом не предусмотрено увольнение с работы по совместительству при увольнении с основного места работы», — пояснил Роструд.

Кроме обычных оснований для увольнения, ст. 288 ТК предусматривает для совместителей еще одно – если на работу приняли работника, для которого эта работа станет основной. Об этом работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.