В случае болезни работника отпуск нужно перенести на другой срок.

Онлайнинспекцию спросили – нужно ли выплачивать отпускные, если сотрудник до начала отпуска попал в больницу, больничный оформлен, но не закрыт, и с ним нет связи.

«Полагаем, что нет, поскольку отпуск в таком случае должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника», — ответил Роструд.

Это предусмотрено абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником – п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).