Если работник переходит на новую должность внутри компании, он не должен проходить испытательный срок.

Работник, который уже состоит в штате компании и получает предложение перейти на другую должность или в другой отдел, не проходит испытательный срок. Такое разъяснение дали представители Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф.

«При переводе работника на другую должность установление испытательного срока не предусмотрено», — сказали в ведомстве.

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК, испытательный срок устанавливают исключительно при заключении трудового договора по соглашению сторон. Если сотрудник уже работает и переводится на другую должность, новый договор не заключается — следовательно, испытание не предусмотрено.

Отсутствие условия об испытании в действующем трудовом договоре означает, что работник принят без проверки. Даже если сотрудник был допущен к работе до оформления договора, включить испытание можно только отдельным соглашением и только до начала работы, что в случае перевода невозможно.