Работодатель не вправе без согласия направлять сотрудника на диспансеризацию в его выходной.

У работника скользящий график, выходной может быть в любой день на неделе. Начальник отправляет его в выходной день то на учебу, то на диспансеризацию.

Есть ли у работодателя такое право, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Такого права у работодателя нет, поскольку привлекать сотрудника к работе в выходной день без письменного согласия он вправе только в случаях, установленных законом.

Направление работника на учебу или прохождение диспансеризации к таким случаям не относится», — ответил Роструд.

В выходной день работник свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК). Выходные дни относятся к времени отдыха (ст. 107 ТК).

Без согласия работника можно вызвать в выходной в таких случаях (ч. 3 ст. 113 ТК):

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
• для выполнения работ из-за чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.