Ведомство разъяснило, должен ли работодатель оплачивать работу в субботу и воскресенье в двойном размере, если выходные дни являются рабочими.

По мнению Роструда, если суббота и воскресенье для сотрудников рабочие в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.

Он добавил, что не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачивают часы, фактически отработанные в такой день — от 0 до 24 часов.