Трудовой кодекс запрещает необоснованные отказы в трудоустройстве. Отсутствие сведений в трудовой книжке не считается нарушением и не может ограничивать права соискателя.

Роструд разъяснил, что отсутствие сведений о трудовой деятельности за прошлые периоды не относится к деловым качествам соискателя и не может служить законным основанием для отказа в заключении трудового договора.

Статья 64 Трудового кодекса запрещает необоснованно отказывать в трудоустройстве. Любые ограничения прав, которые не связаны с профессиональными навыками работника, недопустимы, если иное не предусмотрено федеральными законами.

«Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу в связи с отсутствием записей в бумажной трудовой книжке и требовать от соискателя их внесения», — сказали в Роструде.

Новый работодатель обязан принять трудовую книжку и продолжить ее ведение, даже если в документе пропущены записи о двух последних местах работы. Требовать от соискателя внесения недостающих сведений в книжку до оформления приема на работу компания также не имеет права.