Роструд рассказал о мифах, связанных с испытательным сроком
Испытательный срок можно уменьшить, иногда продлить, но назначить его можно не всем.
У сотрудников и работодателей бывают ошибочные представления об испытательном сроке. Самые частые мифы разоблачил Роструд.
| Миф | Правда |
| Всем работникам при приеме на работу обязательно устанавливают испытательный срок | При заключении трудового договора условие об испытательном сроке может быть предусмотрено по соглашению сторон, но некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливают: ст. 70 ТК |
| На испытательном сроке заработная плата меньше | На период испытательного срока нельзя снижать уровень оплаты труда новому работнику |
| Период испытательного срока не может быть уменьшен | Период испытательного срока можно уменьшить по согласию сторон. Его оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору |
| Если на период испытательного срока выпадает больничный, то период испытательного срока не увеличивается | В период испытательного срока не учитывается период:временной нетрудоспособности;нахождения в отпуске без сохранения зарплаты;другие периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте. |
