ТК РФ предполагает право сотрудника заключить трудовой договор на иную регулярно оплачиваемую работу, как с тем же работодателем по внутреннему совместительству, так и с другим по внешнему.

Когда сотрудник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу в соответствии с трудовым договором в свободное от основной работы время, это считается совместительством.

В то же время, нельзя работать совместителем, в том числе, если:
— физлицу не исполнилось восемнадцать лет;
— работа по совместительству и на основном месте работы осуществляется во вредных или опасных условиях.

Работа совместителя не должна длиться больше 4 часов в день. Если сотрудник в какой то день не работает на основном месте работы, в этот день его совместительство может продолжаться в течение полного рабочего дня (смены).

Помимо этого, длительность учетного периода работа совместителя не может составлять больше ½ нормы рабочего времени, которая установлена для конкретной категории сотрудников.

Роструд полагает, что работа по внутреннему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе такой же, как и на основной работе. Законодательно не ограничено число таких договоров.

Примечание редакции:

Принять работать совместителем человека, не имеющего основную работу, нельзя. Он может быть оформлен на основную работу на неполное время.

Так же невозможна работа на полную ставку ни внешним, ни внутренним совместителем.

Совместительство нужно отличать от совмещения должностей при одновременном выполнении основной работы. Это один из способов привлечения сотрудника на вакантную должность или выполнение работы, когда другой сотрудник отсутствует. Работу по совмещению оформляют путем заключения допсоглашением к трудовому договору и приказом.

Источник: v2b.ru