Во время отпуска по уходу за ребенком можно работать у нескольких работодателей.

Основной работодатель оформил работнику отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Теперь работник хочет устроиться к другому работодателю на полный рабочий день.

Как это сделать – рассказал Роструд.

Трудоустройство по совместительству возможно при одновременном выполнении следующих условий:

1. Работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время.
2. Основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда.
3. Продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

С другим работодателем можно заключить нескольких трудовых договоров по совместительству, не более чем на 0,5 ставки каждый, добавил Роструд.

При этом сохранится право на пособие – ч. 3 ст. 256 ТК.