13-я зарплата – это реальная практика во многих компаниях. Но такая выплата не обязательна, поскольку не гарантирована законом.

Роструд в своем-телегам канале пояснил, что начисление 13-ой зарплаты может быть предусмотрено ПВТР, положением о премировании, коллективным или трудовым договором.

В отдельных организациях выплату дают только лицам, отработавшим полный год или выполнившим KPI. Ряд компаний поощряет всех работников без привязки к производительности труда. В отдельных ситуациях размер начислений могут обуславливать стажем работы в организации.

Чтобы узнать, положена ли сотруднику 13-я зарплата, необходимо посмотреть ЛНА или уточнить в кадрах.

Источник: v2b.ru