СФР будет рассчитывать выплаты, не обращаясь к работодателю, но сделает запрос, если сведений не хватает.

С 1 июля 2026 года может измениться порядок назначения больничных и декретных выплат.

Соцфонд сможет рассчитывать выплаты, не обращаясь к работодателю, если есть необходимая информация, рассказал депутат Алексей Говырин.

Такой проект постановления подготовил Минтруд. Поменяют порядок получения СФР сведений для назначения пособий по больничному, по БиР, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Сейчас при назначении пособий СФР опирается на данные и документы от работодателя, собственные сведения как страховщика и информацию от госорганов. Предлагается поставить на первое место именно индивидуальный лицевой счет работника.

«С 1 июля 2026 года в этот счет включат данные о периодах, засчитываемых в стаж для расчета больничных и декретных, а также сведения о периодах выплаты самих пособий. Фонд получает насыщенную базу и может рассчитать выплату, не обращаясь к работодателю вообще, если вся нужная информация уже накоплена», — пояснил Говырин.

Работодателя при этом не исключают из процесса, но его роль уменьшится до «дозагрузки» недостающего. По запросу СФР страхователь разместит в информационной системе фонда сведения о страховом стаже на день наступления нетрудоспособности или начала отпуска по беременности и родам — но только в той части, которая ранее не передавалась и не учтена на лицевом счете.

Такое же правило вводится для данных о количестве календарных дней освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты без начисления взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Эти сведения нужны для расчета декретных и пособия по уходу за ребенком, добавил парламентарий.

Это не новая модель, а донастройка проактивного назначения пособий, которое работает через систему электронного документооборота уже несколько лет. Проект убирает дублирование и сокращает объем повторных запросов к страхователям.

Закон об изменении состава сведений индивидуального лицевого счета уже принят.