Новое правило касается приема на работу матерей, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, а также других лиц, которые растят таких детей без матери.

Работодателям следует заранее подготовиться к нововведению: компании должны пересмотреть типовые трудовые договоры и локальные акты, а также запрашивать сведения о наличии детей у кандидатов при трудоустройстве.

Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

 Изменения в ТК закреплены федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ.

Если работодатель включит условие об испытательном сроке в договор с сотрудницей из этой категории, такое положение признают недействительным.

В этом случае увольнение работника по причине непрохождения испытания станет незаконным.

«Работодателям необходимо приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей», — уточнил Машаров.

Ранее аналогичный запрет действовал только в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.