Работодатели, заключая срочный трудовой договор, должны включить в него срок действия и причины, которые позволили его заключить на основании ТК РФ или иного федерального закона. Такой договор можно заключить в общем случае не более чем на 5 лет и при невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок. Причины этого могут быть связаны с характером работы или условиями ее выполнения.

Помимо этого, предусмотрено заключение такого договора на основании соглашения сторон, не руководствуясь данными причинами. ТК РФ разрешает заключение данного договора с пенсионерами по возрасту.

Согласно определению КС такими пенсионерами являются только те лица, которые достигли пенсионного возраста на основании законодательства в связи с назначением пенсии по старости.

Возраст назначения пенсии составляет для мужчин 65 лет и для женщин — 60 лет в соответствии с законом о страховых пенсиях.

Следовательно, с военным пенсионером возможно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон, только если он достиг пенсионного возраста.

 ПИСЬМО Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18444-6-1

Примечание:

Установить трудовые отношения с указанием конкретного срока в договоре возможно:
— на время, когда отсутствует основной работник, если он, например, в отпуске или болеет. В договоре нужно указать, что сотрудник принят на период временного отсутствия основного сотрудника и указать его Ф.И.О. и должность. В качестве даты прекращения срочного договора нужно указать дату, когда выходит на работу основной сотрудник (ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398, от 21.03.2018 N 14-2/В-191)
— при осуществлении сезонных и временных работ;
— с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
— с совместителем;
— с пенсионером;
— со студентом-очником. Со студентами на вечернем и заочном обучении, если для этого присутствуют другие основания.
— с работником малого предприятия с численностью не больше 35 работников, а в рознице и бытовом обслуживании — не больше 20.

Источник: v2b.ru