Роструд объяснил, нужно ли заново учить сотрудника охране труда.

Специалист по административно-хозяйственной деятельности в автономной некоммерческой организации официально исполнял обязанности директора организации. Он прошел обучение в июне 2026 года в специализированном учебном центре охране труда по программам А и Б, оказанию первой помощи пострадавшим, ГО и ЧС как ИО директора.

31.07.2026 он был уволен с должности специалиста по административно-хозяйственной деятельности, 1 августа 2026 года принят на работу на должность директора.

Нужно ли опять ему проводить обучение по этим же программам или будет действовать предыдущее обучение, спросили экспертов Роструда.

«Нужно. Факт прохождения работником обучения по охране труда ранее в данном случае значения иметь не будет», — ответило ведомство.

Согласно п. 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. 

В соответствии с п. 62 Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.