Физлицо приняли работать судебным приставом. Он замещал должность начальника отдела. В связи с исключением отдела из штатного расписания работника уведомили о сокращении замещаемой им должности.

Сотруднику предложили заместить должности в соответствии с приложенным списком вакансий. Он от них отказался, и его уволили по сокращению штата.

После этого работник подал исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, обязать произвести отчисления в фонды и налоговый орган, восстановить на работе.

Суды трех инстанций поддержали истца. Они сделали следующие выводы:
— ответчиком не была соблюдена процедура увольнения;
— работника уволили до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения его о предстоящем увольнении;
— истцу предложили вакансии, от которых он был вынужден отказаться в связи с их несоответствием уровню оплаты труда и должности, которую он замещал.