Специалист должен поддерживать чистоту на рабочем месте, если работодатель создал для этого необходимые условия
Работодатель привлек водителя к дисциплинарной ответственности в виде замечания за то, что он не поддерживал чистоту на своем рабочем месте — не очищал машину от загрязнений.
Но работник посчитал, что его наказали незаконно, и обратился в суд. Дело прошло три инстанции, и везде судьи вставали на сторону работника.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что работодатель вменил работнику в обязанность поддерживать чистоту автомобиля, но при этом не обеспечил его необходимым инвентарем для мойки. Суды установили, что водитель вынужден был покупать моющие средства и щетки самостоятельно, на свои деньги. Работодатель утверждал, что все, что требовалось для мытья машины, находилось в общедоступном месте, откуда шофер мог беспрепятственно взять нужные ему предметы, но подтвердить этого не смог. Так, им не были представлены журналы учета выданных средств, документы, касающиеся их закупки, и т.п.
Исходя из этого, суды сделали вывод, что водитель привлечен к дисциплинарной ответственности безосновательно, и отменили приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а также компенсировали ему причиненный моральный вред.
