Сотрудник работал охранником. Он предупредил руководителя, что у него повестка, и направился в военкомат, где был до 15 часов. Но на следующий день он тоже не вышел на работу. Работника уволили за прогул, но он это оспорил.

Сначала районный суд встал на сторону работодателя. Но апелляция и кассация это решение отменили, признали увольнение незаконным и присудили оплату вынужденного прогула и моральный ущерб.

Дело в том, что военкомат, в который его вызвали по повестке, находится в соседнем городе: чтобы добраться туда-обратно нужно время.

Учитывая отдаленность военкомата от места работы, суд счел причины отсутствия уважительными.