Сотрудник пытался оспорить дисциплинарное взыскание, полученное за отказ подчиняться руководителю и использование нецензурных выражений. Он заявил, что человек, проводивший планерку, не является его начальником, так как они работают в разных отделах. По его словам, составление планов – это обязанность третьего сотрудника, который отсутствовал на совещании.

Мужчина утверждал, что не ругался матом, а спокойно высказал свое мнение и покинул встречу. Первая инстанция поддержала его, но апелляция и кассация отменили решение. Суд установил, что с 9 января руководитель планерки стал исполняющим обязанности главы фирмы, а значит, сотрудник находился у него в подчинении.

Кроме того, выяснилось, что работник плохо знал свою должностную инструкцию. В документе четко прописано требование подчиняться руководству и составлять планы. Показания свидетелей подтвердили факт использования непечатной брани.

Суд посчитал, что компания правильно применила дисциплинарное наказание, и отклонил иск полностью. Рассчитывая мужчину при увольнении, ему выплатили премию, сниженную из-за взыскания.

Источник: v2b.ru