Единовременная премия к профессиональному празднику относится к стимулирующим выплатам и может быть снижена при отсутствии гарантированного характера.

Организация предусмотрела в локальных нормативных актах премии, включая единовременную выплату к профессиональному празднику — Дню строителя — в размере до одного оклада. Одному из сотрудников размер этой выплаты снизили, после чего он обратился в суд, заявив о дискриминации и нарушении условий трудового договора.

Суды трех инстанций не нашли нарушений. Они установили, что премии в компании не носили гарантированный характер и назначались по результатам работы за отчетный период.

Единовременная выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим и была предусмотрена трудовым договором и локальными актами работодателя. Довод сотрудника о том, что при расчете премии следовало учитывать результаты работы за весь год — с предыдущего Дня строителя — суды отклонили. Об этом сказано в Определении 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10473/2026.

При этом судебная практика допускает и противоположные выводы. Если работодатель снижает праздничную выплату без объективных причин, закрепленных в ЛНА, суд может встать на сторону работника. Так, 1-й КСОЮ ранее обязал работодателя доплатить сотруднице премию к Международному женскому дню, поскольку она не зависела от показателей труда.