Нельзя устанавливать график работы, когда не соблюдается минимальная по ТК РФ продолжительность отдыха между рабочими неделями.

Сотруднику установили график работы — 10 рабочих дней подряд по 8 часов и 5 выходных дней подряд. Суммированный учет рабочего времени, период 1 год.

Он сомневается, правомерно ли и как в этом случае соблюдать 42 часа еженедельного непрерывного отдыха по ТК.

Онлайнинспекция при Роструде указала, что это неправомерно, так как при данном графике не соблюдается норма о еженедельном отдыхе.

Согласно ст. 110 ТК, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК.