Само создание условий для утечки уже считается разглашением тайны, даже без фактического доступа третьих лиц.

Суды рассмотрели спор об увольнении работника, который скачал файлы из базы данных организации и переслал их на личный электронный адрес, а затем загрузил в облачное хранилище стороннего сервиса. Документы содержали конфиденциальные сведения о технологических процессах, спецификациях оборудования и методах производства продукции. За разглашение охраняемой законом тайны сотрудника уволили, после чего он обратился в суд.

Три инстанции согласились с позицией работодателя. Суд указал, что отправка конфиденциальной информации на внешний личный адрес электронной почты сама по себе считается ее разглашением, даже если данные фактически не стали доступны третьим лицам. Об этом сказано в Определении 3-го КСОЮ от 15.06.2026 № 88-10469/2026.

Такие действия создают условия для дальнейшего неконтролируемого распространения информации и нарушают требования закона, трудового договора и локальных нормативных актов.

Отдельно суд подчеркнул, что для увольнения не имеет значения, наступили ли реальные негативные последствия для работодателя. Он вправе применить дисциплинарное взыскание без учета фактического ущерба, если работник нарушил режим охраны тайны.