- трудовая книжка;
- сведения о трудовой деятельности;
- акт о несчастном случае на производстве;
- приказ об увольнении;
- документы о прохождении инструктажей по охране труда.
Трудовой договор в этот список не входит, поэтому его можно оформлять электронно, в том числе с дистанционными работниками.
Кадровый ЭДО можно вести через:
- платформу «Работа в России»;
- информационную систему работодателя.
Такое разъяснение дает Роструд в письме от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1.
