Взятым на работу инвалидам обязаны создавать необходимые условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации или абилитации.

Точную квоту определяет нормативный акт региона. Субъект РФ вправе дифференцировать размер квоты в зависимости от видов экономической деятельности, муниципальных образований, среднесписочной численности работников.

Оговорены случаи освобождения работодателей от выполнения квоты.