Если условия ТД не меняются, нет необходимости сообщать работникам об изменении режима рабочего времени.

Роструд разъяснил порядок изменения режима рабочего времени на предприятии.

Если при этом условия трудовых договоров с работниками не изменяются – письменно уведомлять их о новом режиме не нужно.

При этом дополнительные соглашения можно заключить в любое время.

Согласно ст. 100 ТК, режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы + время перерывов в работе.

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допустимо их изменение по инициативе работодателя. Но кроме изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.