Сотрудник компании, у которого не приняли электронное заявление на увольнение по собственному желанию из-за настроек системы ЭДО, обратился за онлайн-консультацией в Роструд.

В отделе кадров работодателя специалиста попросили переписать документ на бумаге и поставить на него резолюцию руководителя, который территориально находится в другом подразделении компании, удаленном от сотрудника.

Инспекторы поддержали фирму в том, что заявление на увольнение нужно писать на материальном носителе. ТК РФ не предусматривает виртуальной возможности предупреждения о прекращении трудоустройства. Однако требование ставить на документе подпись непосредственного начальника признали незаконным. Двухнедельный срок до увольнения согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ начинает течь с момента получения работодателем заявления, подписанного работником.

Источник: v2b.ru