Новые поправки в ТК расшили список ситуаций, когда работодатель может расторгнуть договор за виновные действия сотрудника. Изменения касаются случаев хищения, растраты и умышленного повреждения имущества.

В Трудовом кодексе обновили ст. 81. Теперь увольнение возможно не только при наличии вступившего в силу приговора суда, но и при вынесении постановления судьи или должностного лица по делу об административном правонарушении.

Основанием также становится прекращение уголовного преследования с назначением судебного штрафа. Об этом «Клерку» рассказала Елена Пономарева— эксперт по кадровому учету, кадровый консультант, преподаватель.

Поправки уточняют механизм применения дисциплинарных мер и расширяют перечень документов, которые подтверждают виновные действия работника.