Дни отпуска перед увольнением в стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска не входят.

Онлайнинспекцию спросили, входят ли дни отпуска с последующим увольнением в стаж для расчета этого отпуска.

Работнику-педагогу полагается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 72 дня. Расчетный период отпуска начинается с 1 сентября 2025 года, планируемая дата ухода в отпуск с последующим увольнением – 5 июня 2026 года.

В Управлении образования считают, что дни отпуска рассчитываются за период с 1 сентября 2025 года по 5 июня 2026, а дни отпуска не входят в стаж для расчета этого отпуска. То есть вместо 66 дней работнику насчитали 54 дня отпуска.

Роструд считает такой расчет правильным.

«По нашему мнению, дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не входят», — ответило ведомство.

Роструд ссылается на ст. 121 ТК, согласно которой период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением не включен в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В том числе потому, что место работы (должность) за работником на период отпуска не сохраняется.