Роструд в онлайн-консультации на своем сайте разъяснил, что работодатель не вправе принуждать сотрудника брать отпуск до наступления срока, установленного графиком.

К инспекторам обратилась сотрудница, которая проработала в фирме больше года, но в отпуск так и не уходила. Начальство без ее согласия хочет отправить ее в отпуск до наступления согласованных с ней дат. Чиновники обратили внимание на то, что согласно ТК РФ очередность отпусков, установленная графиком, обязательна для соблюдения как работником, так и работодателем (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Источник: v2b.ru