Минтруд разъяснил порядок учета сверхурочного рабочего времени.

Минтруду задали вопрос – можно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным делам.

«Работодатель не вправе зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали», — отвечает Минтруд в письме  от 27.06.2025 № 14-6/В-804.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ч. 1 ст. 99 ТК.

Привлечь работника к сверхурочной работе можно по его письменному согласию. Продолжительность такой работы не может превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК.

При этом работодатель должен точно учитывать время, фактически отработанное каждым работником, в том числе время сверхурочной работы, уточняет Минтруд.