При незаконном отказе в приеме на работу суд должен обязать работодателя оформить трудовой договор, если кандидат обладает нужной квалификацией.

Верховный суд обязал работодателя оформить трудовой договор с кандидатом, которому ранее неоднократно отказывали в трудоустройстве без законных оснований. Соискатель подавал заявления на вакансии, но получал отказы и расценил ситуацию как дискриминацию, потребовав признать действия компании незаконными и обязать ее принять его на работу.

Три судебные инстанции согласились, что организация действовала неправомерно, однако ограничились признанием отказов незаконными и не обязали работодателя заключить договор.

Верховный суд не поддержал такой подход. Он указал, что для восстановления нарушенных прав соискателя суд должен не только признать отказ незаконным, но и обязать работодателя оформить трудовые отношения. Об этом сказано в Определении ВС от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6.

Суд установил, что в компании была свободная должность, а истец обладал необходимой квалификацией и стажем. В этих условиях отказ работодателя был необоснован, а заключение трудового договора — обязательная правовая мера.