Можно получать и пособие по уходу за ребенком, и отпускные.

Разъяснение дает Минтруд в письме от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6973.

Теперь право на пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на неполный день.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа.

Таким образом, при выходе из отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени работнице предоставляется ежегодный отпуск.

Его надо предусмотреть в графике отпусков. Если сотрудницу туда не включили, можно внести изменения в график или предоставить отпуск без графика по соглашению сторон.

Источник: v2b.ru